A fines de 2019 la empresa decide suscribir la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Este desafío implica un plan de trabajo a lo largo de 2020 con capacitaciones que apuntan a fortalecer la cultura de equidad.
A fines de 2019 la empresa decide suscribir la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliacion de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Este desafío implica un plan de trabajo a lo largo de 2020 con capacitaciones que apuntan a fortalecer la cultura de equidad.
(405-1)
Todas las personas trabajadoras en Puertos de Talcahuano son de nacionalidad chilena y de ellos hay una distribución en los rangos de edad, al igual que por antigüedad en la empresa, principalmente dentro del grupo de los trabajadores(as).
| Número de personas por género | Directorio | Gerencia | Trabajadores |
|---|---|---|---|
| Femenino | 2 | 1 | 4 |
| Masculino | 3 | 3 | 11 |
| Total | 5 | 4 | 15 |
| Número de personas por rango de edad | Directorio | Gerencia | Trabajadores |
|---|---|---|---|
| < 30 años | 0 | 0 | 1 |
| 30 y 40 años | 0 | 0 | 5 |
| 41 y 50 años | 2 | 1 | 3 |
| 51 y 60 años | 0 | 2 | 2 |
| 61 y 70 años | 2 | 1 | 4 |
| > 70 años | 1 | 0 | 0 |
| Total | 5 | 4 | 15 |
| Número de personas por antigüedad | Directorio | Gerencia | Trabajadores |
|---|---|---|---|
| < 3 años | 5 | 0 | 4 |
| 3 y 6 años | 0 | 1 | 4 |
| > 6 y < 9 años | 0 | 1 | 2 |
| 9 y 12 años | 0 | 0 | 0 |
| > 12 años | 0 | 2 | 5 |
| Total | 5 | 4 | 15 |
(405-2)
Las brechas salariales de género miden las diferencias entre las remuneraciones salariales percibidas por hombres y mujeres.
| Brecha salarial de género | Directorio | Gerencia | Trabajadores |
|---|---|---|---|
| Calculado de la razón de la remuneración promedio de mujeres sobre remuneración promedio de hombres (según categoría) | 155% | 57% | 87% |
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial de género es la diferencia entre las retribuciones salariales de las mujeres y de los hombres expresada como un porcentaje del salario.
En 2019 se renovó la presidencia del directorio a Consuelo Raby y se mantuvo como Gerente de Desarrollo y Sostenibilidad a Guacolda Vargas. Además, como acuerdo del Gobierno Corporativo de la empresa, se decidió firmar la Norma Chilena NCh3262 sobre Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
